Jornalistas relatam problemas
“É hora da ação”. Depois dos protestos nos Estados Unidos contra a injustiça racial, empresas de mídia fizeram 1 pacto por mais diversidade e inclusão em seus quadros de funcionários.
Agora, jornalistas dizem que as empresas fizeram pouco para cumprir este pacto. Tim Peterson, do Digiday, disse que os planos para contratar jornalistas negros estão parados por conta do congelamento das contratações.
Estas falhas levam a uma prática familiar. Funcionários de escalões inferiores ficam responsáveis por criar e manter estratégias de diversidade e inclusão, raramente com apoio financeiro. Em algumas empresas, jornalistas “compilam listas de escritores, designers e programadores negros para contratação”, disse Peterson. Em outras, se organizam para ligar para representantes locais para pedir mudanças.
A falha é especialmente evidente na estação de rádio estatal NPR: Lá, os jornalistas têm lutado por anos para aumentar a inclusão em todos os níveis da empresa, com pouco êxito.
Em 9 de setembro, o sindicato SAG-AFTRA da NPR respondeu aos pedidos dos jornalistas com uma lista de reivindicações para a empresa. Disseram “que não foram vocais o suficiente no apoio aos jornalistas negros, latinos, nativos e asiáticos”.
Entre as reivindicações, o sindicato demanda que 50% de todas as contratações sejam de grupos sub representados, somado a mais oportunidades de trabalho relevantes e planos de carreira.
Relatos recentes evidenciam a dificuldade das empresas de mídia para atender a essas reivindicações. A NPR publicou 1 artigo sobre a diversidade nas redações. Veremos se a empresa seguirá os próprios conselhos.
TRANSFOBIA NA ATLANTIC
A capa de julho e agosto da Atlantic trouxe a manchete: “Sua filha diz que é trans. Ela quer cirurgia e hormônios. Ela tem 13 anos”. O modelo da capa atende por “ele” e não sabia que estaria na capa da edição.
Em entrevista com Sydney Bauer, do site Poynter, Mina Brewer descreveu como se sentiu depois da Atlantic ter errado o seu gênero: “Eles praticamente me tiraram do armário, foi um tempo estranho. Eu estava tentando entender a minha identidade e não era muito confortável falar sobre o meu gênero para pessoas que não são próximas a mim”. Seu avô assina a publicação e Brewer foi pressionado a explicar a sua identidade para a família antes do que esperava.
A publicação disse que “em retrospecto, teria tomado uma decisão diferente sobre a capa”, e que alterou o título do artigo na versão on-line.
A resposta da Atlantic não reconheceu a transfobia do artigo. O autor Jesse Singal foi muito criticado por jornalistas, médicos e ativistas por ser impreciso. A jornalista Samantha Riedel disse que Singal “focou só em uma narrativa, que validava a sua visão de mundo” e contribuiu para silenciamento de vozes trans pela mídia cis-normativa.
“Apesar da Atlantic ser legalmente permitida a usar a imagem, o fato de que Brewer não sabia que a foto estaria na capa levantou questões éticas”, disse Bauer.
A Associação de Jornalistas Trans dos EUA trabalha para melhorar a cobertura desrespeitosa sobre o tema com a criação de 1 manual próprio. Nele, os jornalistas são aconselhados a nunca revelarem as suas fontes e sempre explicarem as implicações em ceder informações. Em entrevista ao site Objective, a fundadora da associação Oliver-Ash Kleine enfatizou o poder que os jornalistas têm na discussão pública sobre a comunidade trans e a importância da educação nas redações:
“A forma em que a mídia conta essas histórias tem um grande impacto no discurso público, e em como as pessoas pensam e falam sobre as pessoas trans. Isso é uma grande responsabilidade. Uma que a mídia realmente precisa realmente levar a sério, porque atualmente eles estão falhando com a comunidade e a sua audiência”.
DIVERSIDADE NA CHICAGO MAGAZINE
Em 31 de agosto, a jornalista Taylor Moore criticou a Chicago Magazine pela falta de diversidade nas contratações.
“Nada vai mudar na @ChicagoMag enquanto Susanna Homan, Terrance Noland e Tal Rosenberg continuarem trabalhando lá”, Moore escreveu no Twitter, mencionando a publisher, editor executivo e editor de cultura. Moore foi convidada a participar de 1 projeto de jornalismo colaborativo da revista, o Prairie Musem Project. Disseram a ela que não havia “pessoas de cor suficientes” na equipe.
Outros jornalistas que colaboraram com a Chicago Magazine contaram as suas próprias histórias. Claire Voon recebeu US$25 por 1 dia de trabalho. Resita Cox recebeu só US$100 por 1 artigo que a revista lhe pediu. Um ex-editor declarou que a diversidade era estimulada entre os estagiários, mas não entre os jornalistas contratados.
Isso evidencia como estagiários e freelancers são mantidos para que a redação pareça “diversa”, sem investir em pessoas de grupos sub representados de forma relevante.
Em uma cidade em que a população é menos de 35% branca, a revista se apresenta com o slogan “Nós somos Chicago”.
HOLLY PIEPENBURG, MARLEE BALDRIGE E GABE SCHEIDER ” NIEMAN LAB” ( EUA)/ ” BLOG PODER 360″ ( BRASIL)
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*Holly Piepenburg, Marlee Baldridge e Gabe Schneider são jornalistas do site Objective.
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O texto foi traduzido por Humberto Vale. Leia o texto original em inglês.
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O Poder360 tem uma parceria com duas divisões da Fundação Nieman, de Harvard: o Nieman Journalism Lab e o Nieman Reports. O acordo consiste em traduzir para português os textos que o Nieman Journalism Lab e o Nieman Reports e publicar esse material no Poder360. Para ter acesso a todas as traduções já publicadas, clique aqui.